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김혜옥 ( Kim Hae-Ok ) - Kyungnam University Department of Nursing
남문희 ( Nam Mun-Hee ) - Daedong College Department of Nursing
김요나 ( Kim Yo-Na ) - Choonhae College of Health Sciences Department of Nursing
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Abstract
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연구목적: 본 연구는 신규간호사를 대상으로 간호실무준비도, 회복탄력성이 간호업무성과에 미치는 영향을 파악하고자 하였다.
연구방법: 연구대상자는 B지역, C지역 대학 병원 및 종합병원에 근무하고 있는 신규간호사 중 근무한 지 6개월이 지나고 24개월 이하인 자 234명이었다. 자료는 2021년 9월 13일부터 9월 18일까지 구조화된 자가 보고식 설문지를 사용하여 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS/Win 24.0을 이용하여 분석하였으며, 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, 맨위트니 유 검정(Mann-Whitney U test)과 크루스칼-월리스 검정(Kruskal-Wallis test), 분산분석(ANOVA), 피어슨상관관계(Pearson’s correlation coefficients), 다중회귀분석(Multiple regression analysis)을 실시하였고 변수 선택 방법은 단계적(Stepwise)으로 설정하였다.
연구결과: 대상자의 일반적 특성에 따른 간호업무성과는 주당 직무교육(Z=10.01, p=.007), 급여만족도(Z=13.04, p=.001) 에 따라 간호업무성과에 유의한 차이를 보였다. 간호업무성과는 간호실무준비도(r=.70, p<.001), 회복탄력성(r=.51, p<.001)과 통계적으로 유의한 상관관계가 있었다. 독립변수의 투입방식을 단계적 선택법으로 설정하여 다중회귀분석을 실시한 결과 간호업무성과에 영향을 미치는 요인은 간호실무준비도(β=.61, p<.001), 회복탄력성(β=.16, p=.003), 직무교육 시간(β=.11, p=.02)순으로 나타났으며, 이들 변수의 간호업무성과에 대한 설명력은 52.0%이었다.
결론: 신규간호사의 간호업무성과 향상을 위해서는 간호실무준비도를 높이고, 회복탄력성을 강화하는 것이 요구된다. 또한 간호업무성과 향상을 위한 기관 차원의 프로그램 지원이 필요하다.
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Purpose: This study investigated the influence of nursing practice readiness and, resilience on the nursing performance of new nurses.
Methods: Participants were 234 new nurses with 6-24 months of working experience at the wards in university and general hospitals in the B area and C areas. The collected data were analyzed using SPSS/Win 24.0, and frequency percentage, mean, and standard deviation were calculated, Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis test, analysis of variance, Pearson's correlation coefficients, and multiple regression analyses were performed, and the variable selection method was set as stepwise.
Results: Nursing performance significantly differed by weekly job-related education (Z=10.01, p=.007) and salary satisfaction (Z=13.04, p=.001). The nursing performance of new nurses was positively correlated with nursing practice (r=.70, p<.001) and resilience (r=.51, p<.001). The significant predictors of nursing performance were nursing practice readiness (β=.61, p<.001), resilience (β=.16, p=.003), and job training hours (β=.11, p=.02). The explanatory power of these factors was 52.0% of the variance.
Conclusion: To enhance the nursing performance of new nurses, it is necessary to improve nursing practice readiness, provide job training, and strengthen resilience. In addition, it is necessary to support programs at the institutional level for nursing performance.
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KeyWords
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신규간호사, 간호실무준비도, 회복탄력성, 간호업무성과
New nurses, Nursing practice readiness, Resilience, Nursing performance
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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